Radeći na zahtevnim projektima i u saradnji sa svojim klijentima i partnerima savladali smo tehniku projektovanja i razvoja velikih poslovnih rešenja, kombinujući najnovije tehnologije i iskustva na polju ICT-a i stekli ogromno praktično iskustvo. Naš poslovni model se oslanja na dugogodišnje iskustvo konstatno učenje i usavršavanje kako na tehničkom tako i na organizacionom nivou i moze se sažeti u: Uradi-Analiziraj-Izvuci pouke! ComData danas broji preko 100 zaposlenih radnika podeljenih u dva odeljenja: 1. Odeljenje za rad na Srpskom tržistu gde je najdominatniji naš ERP sistem namenjen za rad srednjih i velikih kompanija 2. Odeljenje za rad na Inostranom tržistu gde je fokus na razvoju softverskih rešenja u Industriji 4.0 Svi naši proizvodi su oslonjeni na sopstveni razvoj i sadrže veliki broj alata i standarda, čiji je cilj: 1. Davanje najvišeg nivoa funkcionalnosti korisnicima naših rešenja 2. Što brži odgovor na zahteve korisnika, i dalje unapređenje isporučenog softvera.
Datum osnivanja firme
12.10.1992.
Ključne lokacija/e poslovanja(Proizvodnje)
Novi Sad
Osnivač(i)
Dragan Majkić
Podaci o poslovanju
| 2021 | 2015 | 2010 | 2005 | |
|---|---|---|---|---|
| Stalno zaposleni | 100+ | / | / | / |
| Promet | 394.368.000,00 RSD | / | / | / |
| Izvoz robe i usluga | 372.368.000,00 RSD | / | / | / |
Deo 1 – Proizvodi/usluge i tržišta/kupci
Deo 2– razvoj firme i preduzetnička priča koja ga je iznedrila.
ComData doo je osnovana davne 1992 godine i ove godine slavimo 30 godina postojanja i rada. Od samog svog osnivanja pa sve do danas ComData je fokusirana na razvoj složenih informacionih sistema. Angažovani u ICT sektoru koji se smatra jednim od najinovativnijih sektora, fokus firme je na unapređenju znanja i kompetencija zaposlenih radnika, radeći na zahtevnih projektima, uz korišćenje najnovijih tehnologija i alata. Naše ekspertize konstantno usavršavamo i unapređujemo kako bismo obezbedili kvalitetan razvoj i podršku korisnicima naših proizvoda i usluga. Proces učenja i usavršavanja zaposlenih se odvija u sledećim aktivnostima: 1. Rad na zahtevnim i inovatnivnim projektima 2. Rad u timu iskusnih pojedinaca 3. Deljenje znanja između zaposlenih 4. Učestvovanje na predavanjima, skupovima i sajmovima 5. Angažovanje Eksternih konsultanata da naše radnike upoznaju sa novim tehnologijama, prenesu im znanje i primere dobre prakse 6. Pretplata na eLearnig Portale 7. Besplatni kursevi stranih jezika (Engleski, Nemački) 8. Stimulisanje za dobijanje Sertifikata koji podizu tehnički ili organizacioni nivo pojedinca.
Deo 3 – doprinos firme održivom razvoju Srbije.
- Cilj 4 – Značajno povećati broj mladih i odraslih koji imaju odgovarajuće veštine, uključujući tehničke i stručne, za zapošljavanje, dostojne poslove i preduzetništvo
- Cilj 9 – Izgraditi otpornu infrastrukturu, promovisati inkluzivnu i održivu industrijalizaciju i podsticati inovacije
Proces učenja i usavršavanja zaposlenih se odvija u sledećim aktivnostima: 1. Rad na zahtevnim i inovatnivnim projektima 2. Rad u timu iskusnih pojedinaca 3. Deljenje znanja između zaposlenih 4. Učestvovanje na predavanjima, skupovima i sajmovima 5. Angažovanje Eksternih konsultanata da naše radnike upoznaju sa novim tehnologijama, prenesu im znanje i primere dobre prakse 6. Pretplata na eLearnig Portale 7. Besplatni kursevi stranih jezika (Engleski, Nemački) 8. Stimulisanje za dobijanje Sertifikata koji podizu tehnički ili organizacioni nivo pojedinca